Retro 3 Políticas públicas para la igualdad de oportunidades

 

Ø  La política pública que voy a elegir para este retro es, el género y las políticas de igualdad para los funcionarios en la diputación provincial de Cádiz. Consiste en un plan estratégico que busca sobre todo 2 metas:

 

o   Persigue avanzar en la igualdad real entre mujeres y hombres de la provincia de Cádiz.

o   Aspira a eliminar las discriminaciones persistentes por razón de sexo.

 

 En este contexto hará especial incidencia en impulsar la integración de la perspectiva de género en las políticas públicas de la Diputación Provincial de Cádiz y prevenir de la violencia de género y cualquier manifestación de desigualdad y discriminación entre mujeres y hombres en la provincia de Cádiz. Para lograr dichos objetivos, el Plan contempla cuatro líneas prioritarias de actuación:

o   La integración de la igualdad en las políticas públicas de la institución.

o   La asistencia a los municipios con población inferior a 20.000 habitantes.

o   La prevención de la violencia de género, la sensibilización y formación.

o   la participación y promoción sociolaboral de las mujeres.

 

El Plan se basa en la transversalidad, ya que abarca a todas las Áreas de la Diputación, extendiendo su ámbito de aplicación a toda la provincia de Cádiz, incluyendo todas sus ciudades, pueblos y pedanías.

Con la aprobación de este Plan, la Diputación cuenta con unas directrices concretas para todas sus Áreas en materia de igualdad. Se trata de un plan “realista”, ya que sus acciones son factibles de ser ejecutadas en el plazo previsto y además están adaptadas a la situación actual y a los medios disponibles. Finalmente, el Plan será objeto de un seguimiento anual y de una evaluación intermedia y final que permitirán valorar sus resultados.

Ø  Este plan de igualdad contempla como hemos comentado antes cuatro líneas prioritarias de actuación y cada una de estas líneas estratégicas cuenta con diez acciones concretas, lo que supone la ejecución de un total de cuarenta. En la elaboración de este Plan se ha contado con las Delegaciones de Igualdad de los ayuntamientos menores de 20.000 habitantes, sus concejalas y personal técnico, y se han incorporado demandas recibidas en cursos de formación y acciones de sensibilización del Servicio de Igualdad. Este plan contempla los siguientes ámbitos:

 

o   Uso igualitario del lenguaje: El lenguaje es el vehículo cultural más importante para asegurar la transmisión de los sistemas de valores de la sociedad a las siguientes generaciones, depende de cómo usemos el lenguaje, éste puede afianzar el sexismo lingüístico o no, entendiendo como tal el trato discriminatorio que, a través de la forma del mensaje, se da en cualquiera de los sexos. Las propuestas giran en torno a utilizar un lenguaje no sexista, así como la promoción de un lenguaje no discriminatorio que tenga en cuenta la presencia, la situación y el papel de las mujeres en la sociedad.

 

o   Relaciones desiguales en el ámbito laboral y doméstico, la división sexual del trabajo, uso del tiempo y conciliación: Cuando hablamos de división sexual del trabajo, nos estamos refiriendo al reparto de tareas en función del sexo. El modelo androcéntrico ha establecido que la función de las mujeres es la maternidad y en consecuencia las tareas que les son propias se relacionan con el cuidado de la prole y de todas las personas de la unidad familiar. En relación a la conciliación, para poder hacer más compatibles las necesidades familiares y las del mercado de trabajo de las mujeres, es necesario romper con los modelos estáticos de división sexual del trabajo.

 

o   Violencia de Género: La violencia de género es considerada uno de los exponentes más extremos de las discriminaciones sociales en razón de género que existen; ya que persigue la anulación de la persona en el marco de estas relaciones desiguales entre los géneros, llegando en muchos de los casos a producir la muerte de la mujer.

 

o   Las acciones positivas: están enmarcadas dentro de las Políticas Específicas para la consecución de la igualdad entre mujeres y hombres. Una acción positiva ha de tener un carácter temporal y concreto, y su fin es solventar situaciones que impidan a un grupo social discriminado alcanzar una situación de igualdad real.

 

Ø  Considero que esta política, supone un gran acicate hacia la igualdad entre hombres y mujeres, ya que además de los puntos mencionados anteriormente cuenta en su legislación con una serie de estrategias de aplicación para que tenga más repercusión y ayude a que crear un clima mas efectivo de igualdad dentro del ámbito de la provincia de Cádiz. Algunas de las estrategias a seguir son las siguientes:

 

o    Análisis de la situación actual de mujeres y hombres. Detección de diferencias en las oportunidades, roles, estereotipos de género. Para ello se realizan numerosos estudios desde diferentes organismos públicos, ONG, etc.

 

o   Visualizar y sensibilizar sobre estas diferencias encontradas. Destapar la ceguera a las desigualdades de género que culturalmente se ha ido impregnando en la vida y en los trabajos de las personas.

 

 

o   Informar y formar   sobre la necesidad y   las ventajas del mismo y de la aplicación de las políticas de igualdad.

 

o   Dotar de instrumentos concretos para la incorporación de políticas de igualdad: enseñar a detectar las desigualdades de género, así como formar para analizar qué tipo de políticas se están llevando.

 

Como podemos ver, esta política, incide en la búsqueda de la igualdad, ya sea en su lenguaje, en sus relaciones desiguales, laboral y doméstico, en la violencia de genero y en la aplicación de acciones positivas de carácter temporal.

Ø  Considero que esta política, contiene muchos de los pilares que esta sociedad necesita para avanzar hacia una igualdad real y efectiva… hace hincapié en un lenguaje inclusivo, que es fundamental para que nadie se sienta excluido ni menospreciado, trata la desigualdad en el ámbito laboral y familiar, distinguiendo entre empleo y trabajo, así como en la conciliación familiar, para facilitar las relaciones familiares y en la violencia de género, algún fundamental, y que es un punto candente hoy en día en nuestra sociedad. Como carencias que encuentro en esta política, podría incluir la falta de acción en la brecha salarial entre sexos que existe, pues no hace mención alguna a ésta, continuando con ese eterno debate sobre porque los hombre en según qué ámbitos cobran más que las mujeres, o el famoso techo de cristal, que impide a las mujeres acceder a altos cargos  por el hecho de ser mujeres, todo ello debido al perjuicio de que la mujer al ser madre requiere de mas permisos y  mayor dedicación a la familia que un hombre y por tanto no va a resultar igual de productiva en el trabajo.